Деловая игра «Путь Ермака»
Игра погружает в исторический контекст, с освоением Сибири и деятельностью Ермака, способствует пробуждению интереса к истории России и пониманию значимости деяний предков, что формирует основу патриотического воспитания.
Механика игры сталкивает участников, работающих в
3 разных командах с необходимостью
достигать цели, решать сложные задачи на взаимодействие и коммуникацию, проявлять лидерство и принимать стратегические решения и преодолевать препятствия.
Игра построена на методологии командного управления 5F и способствует развитию
управленческих и коммуникативных навыков, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей и активного участия в общественной жизни
Механика игры сталкивает участников, работающих в
3 разных командах с необходимостью
достигать цели, решать сложные задачи на взаимодействие и коммуникацию, проявлять лидерство и принимать стратегические решения и преодолевать препятствия.
Игра построена на методологии командного управления 5F и способствует развитию
управленческих и коммуникативных навыков, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей и активного участия в общественной жизни
Задачи игры
Создать условия и предпосылки для развития у участников навыков принятия стратегических решений, навыков эффективной коммуникации, в духе "выиграл - выиграл", трудолюбия, настойчивости и стремления к достижению целей-лидерства и личной ответственности.
Формировать навыки построения команды и командной работы, где успех зависит от скоординированных действий всех членов группы, сплоченности и духа коллективизма.
Способствовать пробуждению интереса к истории России и пониманию значимости деяний предков, что формирует основу патриотического воспитания и внесёт вклад в будущее страны
Формировать навыки построения команды и командной работы, где успех зависит от скоординированных действий всех членов группы, сплоченности и духа коллективизма.
Способствовать пробуждению интереса к истории России и пониманию значимости деяний предков, что формирует основу патриотического воспитания и внесёт вклад в будущее страны
Вам точно будет полезна игра, если:
Внутри организации отделы тянут одеяло на себя и не учитывают интересы других
В команде отсутствует культура взаимопомощи и поддержки
Сотрудники не умеют договариваться
Сотрудники выполняют только свои задачи, предпочитают не включаться в командные цели, требующие взаимодействия
Есть ощущение, что никто ни за что не отвечает, в команде боятся брать инициативу в свои руки
В команде нет ясности и прозрачности текущих бизнес-процессов, реализующих общую цель
Игра создана выпускниками программы
"Школа тренеров команд"
Мастерской управления Сенеж
Развиваемые навыки
Оценка актуального состояния команды и формирование программы развития и повышения эффективности команды
Развитие навыков анализа Внешней Среды и постановки командной цели
Формирование навыков ролевого распределения и формирования структуры под задачу
Усиление Лидерской позиции и развитие гибкости стиля управления
Организация процедур обратной связи и повышение эффективности команды
Что еще важно знать об игре
Продолжительность:
4- 8 часов (в зависимости от темы и глубины проработки компетенций участников)
Формат
командный, в аудитории
Количество игроков:
На одном игровом поле участвуют 9-15 человек.
Возможно проведение неограниченного количества площадок (при наличии модератора на каждом игровом поле)
Возможно проведение неограниченного количества площадок (при наличии модератора на каждом игровом поле)
Отзывы наших клиентов